近日，湖北武汉蔡甸区的余女士向记者反应，于年12月14日时，自己突发脑出血入院治疗，如今却被公司告知自动离职，余女士表示自己下一步会申请劳动仲裁。
脑出血入院治疗
余女士与丈夫都是汉阳某家公司流水线上的员工，12月14日，余女士在工作时感到头部疼痛，并且身上直冒冷汗，支撑不住的余女士回到宿舍休息，但直到15日余女士的身体状况未见好转，到医院检查之后，余女士被诊断为脑出血，病情严重。
余女士住院之后，其丈夫到公司要求垫付医药费遭到公司的拒绝。最后，公司将余女士及其丈夫的工资结清，医院看望余女士且给了慰问津元。除去医保报销的部分，余女士此次生病一共花费了元，公司赔偿了元，但是余女士认为，她的伤属于工伤，公司应全额赔偿。
算工伤吗？
余女士的脑出血究竟算不算工伤呢？余女士今年已经52岁，脑出血算病理性疾病，属于余女士个人身体问题。工伤认定标准为职工在工作时间内和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，余女士现已恢复健康，所以余女士脑出血不属于工伤。
哪怕余女士的病情不被认定为工伤，公司也无权视余女士及其丈夫自动离职，对此公司又怎么回应？
公司：并非因生病而解约
余女士讲述了自己的遭遇后，得到了许多网友的同情，网友都认为这是公司的错，余女士的所服务的公司无人性，事实是否真的如余女士所说呢？工人与企业我们应该站谁？
公司负责人需某表示，余女士从脑出血入院到出院约半个月的时间，余女士已恢复健康，但是余女士与丈夫只请过两次假，后期出院公司就未批假，但余女士与丈夫就未出现过，也就是一个多月的时间都未上班，加上之前已结算了工资，并非是因生病而解约，而是余女士及其丈夫自动离职。
如果事实真如公司所说，余女士是因未按规定请假，旷工一个多月而被视为主动离职的，余女士的说法就不够全面，余女士惨遭打脸了，但是还是有许多网友选择站在余女士这边，支持余女士维权。小编认为，如果余女士在恢复健康以后，还是应该及时到公司报到，就算余女士做不到，余女士的丈夫也应该按时到岗。公司并未批假，余女士与其丈夫不上班的行为都应视为旷工。
双方均有错
公司有公司的规章制度，无论是余女士还是任何人都应遵守。余女士一个多月不上班的行为如果公司选择纵容，那公司所付出的劳动力成本就要提升，对企业而言是不公平的，所以余女士有错。
公司在处理的过程中欠缺人性化，余女士毕竟遭遇了突发的严重疾病，需要多一点时间休养也无可厚非，公司可以通过协商与余女士达成共识，但是公司并未与徐女士及时沟通，导致徐女士得知自己离职，对徐女士的家庭也有很大的打击。
任何企业还是以人为本才能走得更远，但是职员也不能抱着一副“我弱我有理”的姿态，承认自己的错误也是一种让人赞叹的能力。